ઓરેકલના ભારતમાં છટણીની અંદર: કર્મચારીઓ શું કહે છે કે તેમને સેવરેન્સ પેકેજ તરીકે શું મળ્યું

જ્યારે ઓરેકલે ભારત માટે તેની સેવરેન્સ પોલિસીની વિગતો સત્તાવાર રીતે જાહેર કરી નથી, કર્મચારીઓએ તેમના અનુભવો ઓનલાઈન શેર કરવાનું શરૂ કર્યું છે, ખાસ કરીને રેડિટ ફોરમ પર.

ઓરેકલે વ્યાપક વૈશ્વિક કાર્યબળ ઘટાડાના ભાગ રૂપે ભારતમાં લગભગ 12,000 કર્મચારીઓને છટણી કરી છે, જેમાં અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓના પ્રારંભિક અહેવાલો ઓફર કરવામાં આવેલા સેવરેન્સ પેકેજો પર પ્રકાશ પાડે છે. મંગળવારથી શરૂ થયેલી છટણીએ એન્જિનિયરિંગ અને ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સહિત અનેક વિભાગોને અસર કરી હોવાનું કહેવાય છે. ઘણા કર્મચારીઓએ દાવો કર્યો હતો કે આંતરિક સિસ્ટમોની ઍક્સેસ અચાનક રદ કરવામાં આવી હતી, દૂરસ્થ રીતે સમાપ્તિ કરવામાં આવી હતી, જેના કારણે સંક્રમણ અથવા બંધ થવા માટે થોડો સમય બચ્યો હતો.

જ્યારે ઓરેકલે ભારત માટે તેની સેવરેન્સ નીતિની વિગતો સત્તાવાર રીતે જાહેર કરી નથી, કર્મચારીઓએ તેમના અનુભવો ઓનલાઈન શેર કરવાનું શરૂ કર્યું છે, ખાસ કરીને "r/employeesofOracle" જેવા Reddit ફોરમ પર.

કર્મચારીઓ શું કહે છે સેવરેન્સ પેકેજમાં શામેલ છે

અસરગ્રસ્ત કામદારો દ્વારા શેર કરાયેલ પોસ્ટ્સ અનુસાર, ભારતમાં ઓરેકલનું સેવરેન્સ પેકેજ કાર્યકાળ, મૂળ પગાર અને વધારાના એક્સ-ગ્રેશિયા ઘટકોની આસપાસ રચાયેલ હોય તેવું લાગે છે, જોકે તે શરતો સાથે આવે છે.

સેવાના દરેક પૂર્ણ વર્ષ માટે 15 દિવસનો મૂળ પગાર
વપરાયેલ રજા બેલેન્સનું રોકડીકરણ
નોટિસ સમયગાળાના બદલે એક મહિનાનો પગાર
ગ્રેચ્યુટી (જ્યાં લાગુ પડે)
સમાપ્તિ તારીખ સુધી બાકી અથવા અવેતન વેતનની ચુકવણી
બે મહિનાનો એક્સ-ગ્રેશિયા ટોપ-અપ, અલગતા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાને આધીન
લગભગ રૂ. 20,000 ની વીમા સહાય
એક મહિનાનો 'બાગકામ રજા' પગાર અથવા સમકક્ષ વળતર
એક Reddit વપરાશકર્તા, u/Lavishness897 વપરાશકર્તા નામ હેઠળ પોસ્ટ કરીને, બેંગલુરુમાં ઓરેકલના ઇન્ડિયા ડેવલપમેન્ટ સેન્ટર (IDC) ના ભાગ રૂપે આ માળખું પ્રાપ્ત કરવાનો દાવો કરે છે. વપરાશકર્તાએ ફોર્મ્યુલાની વિગતવાર માહિતી આપી, નોંધ્યું કે એક્સ-ગ્રેશિયા ઘટકમાં પ્રમાણભૂત ગણતરીની ટોચ પર સેવાના દર વર્ષે 15 દિવસનો વધારાનો પગાર શામેલ છે.

શરતી ચુકવણીઓ પ્રશ્નો ઉભા કરે છે

અહેવાલ કરાયેલા છૂટાછેડાનું એક નોંધપાત્ર પાસું એ છે કે સંપૂર્ણ પેકેજ કર્મચારીઓ દ્વારા "સ્વૈચ્છિક અને સૌહાર્દપૂર્ણ" રાજીનામું આપવા પર આધારિત હોય તેવું લાગે છે. આ સૂચવે છે કે જે કામદારો આ શરતો સાથે સંમત નથી તેમને અલગ, અથવા સંભવિત રીતે ઘટાડેલ, વળતર માળખું મળી શકે છે.

જો દાવાઓ સાચા હોય, તો ઘણા કર્મચારીઓ માટે કુલ ચૂકવણી લગભગ ત્રણ મહિના અને 15 દિવસના પગાર જેટલી હોઈ શકે છે, જેમાં કાર્યકાળ-આધારિત વળતર અને ન વપરાયેલ રજાના રોકડીકરણનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, ભૂમિકા, વરિષ્ઠતા અને વ્યવસાય એકમના આધારે ચોક્કસ આંકડા બદલાઈ શકે છે.

ભારત અમેરિકા સાથે કેવી રીતે તુલના કરે છે

તેની સરખામણીમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કર્મચારીઓ માટે ઓરેકલની છૂટાછેડા નીતિ એક અલગ માળખાને અનુસરે છે.